Рой Райт из IBHS об устойчивости собственности к природным угрозам, часть 2

Как и большая часть страховой отрасли, кэптивный сегмент изо всех сил пытается привлечь и удержать новые таланты.

По данным Бюро статистики труда США, выход на пенсию в отрасли в сочетании с ограниченными знаниями молодого поколения о возможностях карьерного роста в сфере страхования в целом может создать потенциальную нехватку в 400 000 работников.

Элисса Нэгл, директор Johnson Lambert LLP

В кэптивном сегменте этот дефицит кадров усугубляется увеличением спроса на подобные виды страховых решений. Согласно исследованию Captive Benchmarking Survey, проведенному Aon, в 2021 году спрос на кэптивных компаний увеличился во всех отраслях, а в таких отраслях, как D&O, недвижимость и киберпространство, наблюдался особенно значительный рост, поскольку страховщики пытались управлять жесткими рынками.

«Мало того, что в отрасль приходит не так много людей, но большая проблема, которая действительно усугубляет эту проблему, заключается в том, что многие люди одновременно уходят из отрасли, в сочетании с быстрым ростом отрасли», — сказала Бриттани Невинс. , директор экономического развития кэптивного страхования Департамента экономического развития штата Вермонт.

Чтобы решить эту проблему, несколько профессионалов кэптивного страхования в Вермонте объединились, чтобы создать «Новые лидеры кэптивного страхования Вермонта» (VCIEL), инициативу в партнерстве с Ассоциацией кэптивного страхования Вермонта (VCIA), призванную информировать людей о возможностях в отрасли. Они помогают молодым и новым специалистам увидеть, насколько инновационной является отрасль, а также предлагают им карьеру с потенциалом роста, отличной оплатой и сильным балансом между работой и личной жизнью.

«Люди не обязательно знают, что кэптивная индустрия — это для них вариант. Они не знают о возможностях трудоустройства, которые есть в отрасли», — сказала аудитор Элисса Нэгл, директор Johnson Lambert LLP.

Питер Дайсарт, адвокат по корпоративному и кэптивному страхованию, Primmer Piper Eggleston & Cramer PC

VCIEL, созданная в апреле этого года, представляет собой группу из примерно 30 профессионалов из разных областей кэптивной индустрии, все из которых расположены в Вермонте. Цели программы двоякие: проводить работу со студентами и обучать студентов и специалистов начала и среднего звена карьере возможностям в кэптивном секторе в юрисдикции Вермонта. Хотя группа сосредоточена на Вермонте, они планируют сотрудничать с другими инициативами, такими как Инициатива NextGen Ассоциации кэптивных страховых компаний.

«Одна из наших главных целей — как можно раньше и чаще знакомиться со студентами и информировать их о том, что может предложить отрасль», — сказал Нэгл.

Как и в большинстве случаев в страховой отрасли, люди, как правило, делают карьеру в кэптивном секторе Вермонта. «Есть все эти истории: «Когда вы впервые услышали о кэптивном страховании?» — сказал Фрэнсис МакГилл, директор по связям с общественностью VCIA. — Возможно, об этом упомянули один раз за четыре года, проведенных в колледже. Или, может быть, друг вашей матери работал в этой отрасли, и вы научились таким образом. Это должно быть в центре внимания — иметь поле, иметь клуб».

VCIEL стремится изменить это, увеличив количество возможностей получения образования о пленных в университетах, колледжах и средних школах штата. Группа сотрудничает с образовательными учреждениями Вермонта для проведения образовательных мероприятий, а также проводит сетевые сессии, чтобы помочь повысить осведомленность о возможностях карьерного роста в отрасли. «Меня шокирует тот факт, что в Вермонте больше нет учебных программ по кэптивному страхованию, учитывая, что мы являемся мировым лидером в этой отрасли», — сказал Невинс.

В дополнение к работе с местными учреждениями для охвата студентов, которые могут быть заинтересованы в карьере в кэптивной отрасли, VCIEL работал над созданием новой спонсорской программы для студентов на ежегодной конференции VCIA в этом году, предоставив трем студентам из разных местных университетов стипендии для участия в конференции.

«Это создает этот канал и увеличивает доступность отрасли», — сказал МакГилл. «Это действительно открывает для студентов путь в отрасль, а также платформу для людей в их карьере, которые могут обратиться в индустрию, и мы можем сохранить и развивать их таланты».