Альтернатива и микро

Последствия пандемии COVID-19 привели к серьезной нехватке рабочей силы в США, что стало событием, известным как «Великая отставка». Около 50 миллионов человек оставили свои рабочие места в поисках лучшей работы с точки зрения компенсации, баланса между работой и личной жизнью или культуры на рабочем месте. По данным Торговой палаты США, секторами с наибольшим количеством вакансий являются здравоохранение, профессиональные услуги, торговля и гостиничный бизнес.

Такое большое количество вакансий открывает возможности для людей, которые хотят построить свою карьеру в той же или другой отрасли. Многие из этих людей занимаются своей нынешней карьерой уже несколько лет или даже десятилетий, но хотели бы перейти на другую роль. Вместо того, чтобы вернуться в колледж и учиться, чтобы получить новую степень, что является дорогостоящим и трудоемким, многие люди, которые хотели бы повысить свою карьеру, обращаются к микрокредитам, которые быстро набирают популярность среди соискателей работы и признание среди работодателей.

По данным HRCP, поставщика материалов для изучения человеческих ресурсов из Юты, альтернативные сертификаты включают в себя такие сертификаты, как экзамен на звание старшего специалиста по кадрам (SPHR), которые служат доказательством навыков человека в определенной области. На протяжении последних 28 лет HRCP готовит кандидатов для получения различных сертификатов в сфере HR.

Между тем, микрокредиты, которые часто предлагаются онлайн и по запросу, позволяют людям приобретать знания или навыки небольшими порциями в удобном для них темпе. После того, как они пройдут оценку, они получат сертификат для очень конкретного навыка или области. С помощью платформы Micro HR HRCP учащиеся могут объединять эти учетные данные и получать цифровой бейдж после получения определенного набора микроучетных данных. Цифровые значки могут отображаться в резюме человека, в подписи электронной почты или в социальных сетях в качестве доказательства его достижений.

Соучредитель HRCP Лора Миддлтон говорит, что микрокредиты способны обеспечить образование, обучение и навыки широкому кругу людей в самых разных жизненных ситуациях. Сюда входят более молодые работники, у которых нет желания получать традиционное образование в колледже, а также малообеспеченные группы населения, которые не могут позволить себе высшее образование. Это позволяет им сосредоточиться конкретно на знаниях и навыках, которые помогут им получить желаемую работу, а также получить подтверждение этих навыков, которые признаются растущим числом работодателей.

«То, как мы смотрим на образование, меняется, и многие университеты начинают это осознавать. Однако не все организации участвуют в проекте. Мы считаем, что специалисты по персоналу должны признать, что методы проверки сотрудников в прошлом должны измениться. Им нужно подумать, действительно ли высшее образование необходимо для конкретной вакансии», — говорит Миддлтон.

Получение этих полномочий может помочь людям продвинуться по карьерной лестнице в своих нынешних организациях, давая им право на более высокие должности. Это также может принести пользу работодателю в ситуации, когда на определенную должность не хватает квалифицированных кандидатов. Они могут найти кого-то, кто уже работает у них, и повысить его квалификацию на курсах микроаттестации. Помимо повышения карьеры сотрудника, это также позволяет работодателю занять жизненно важные позиции, на которые ему трудно нанять.

Миддлтон говорит, что HR-индустрия получает большую выгоду от растущей популярности микросертификатов, позволяя профессионалам оставаться в курсе лучших практик и изменений в законах и правилах, посещая микрокурсы, ориентированные на HR. Это особенно важно, поскольку пандемия привела к огромным изменениям в том, как люди работают, включая рост популярности удаленной работы, необходимость увольнения некоторых сотрудников и, в некоторых областях, четырехдневную рабочую неделю.

Есть и другие недавние социальные события, которые влияют на HR-специалистов, такие как повышенное внимание к разнообразию, равенству и инклюзивности (DEI), а также усилия по искоренению сексуальных домогательств и дискриминации на рабочем месте.